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2024年社会责任报告
浙江新发现机械制造有限公司
二〇二四年七月
社会责任报告
浙江新发现机械制造有限公司，创建于1998年，是一家专业生产纸杯机纸碗机等系列机械设备的国家高新技术企业，公司拥有一只技术精湛的专业技术队伍，拥有先进的数控加工设备是一家集研发、设计、制造于一体的先进实体成套设备制造企业，拥有自主品牌“Discover”。公司恪守道德规范，在环境保护、能源消耗、安全生产等方面严格执行法律法规，并积极推动公益事业发展，切实履行企业社会责任。
一、 注重文化建设的社会责任
公司管理层十分重视企业文化建设，提出了公司的价值观和愿景；
u 企业使命、愿景、价值观及其内涵
公司营造良好的沟通氛围，通过设置总经理信箱、开展合理化建议活动等，广泛听取各层面员工的意见或建议，保持组织内部沟通顺畅；通过走访、洽谈会、研讨会，听取顾客、供方等相关方的意见及建议。公司领导倡导“沟通无限”，建立了互动双向沟通机制，多渠道听取员工及其他相关方要求，多种方式实现不同部门、不同职位、不同地区间的有效沟通，如下表。
企业文化的传播方式
二、 追求高质量的产品和服务的社会责任
公司始终认为，提供高质量的产品和服务是企业最大的社会责任。企业经营的目的是获取利润，但获取利润的途径是通过为社会创造价值。因此，我们不断追求进步和创新，秉持“诚信、合作、创新、担当”的核心价值观，通过创新的科技和完善的服务，为顾客创造最大价值。这一信念贯穿于企业经营的每一个环节，成为我们企业文化的重要组成部分。公司先后通过了ISO9001质量管理体系认证、ISO14001环境管理体系和ISO45001职业健康安全管理体系认证，这不仅是对我们产品质量的认可，更是对我们管理体系和环境保护工作的肯定。
为履行确保组织所提供产品和服务的质量安全的职责，引导组织承担质量安全主体责任，公司高度重视质量管理体系的建设，在对产品质量进行严格把关，并满足各项标准指标的同时，建立了完善的质量管理体系。
目前公司已制定了一系列的质量控制措施，涵盖了从产品设计、原材料采购、产品制造、产品检验、性能测试、包装储运到客户服务等各个环节，对各部门的质量控制工作进行有效的指导和监督；同时，公司以满足客户要求作为标准，由各专门部门负责，认真抓好产品质量的持续改进工作。
三、 遵守国家法律法规的社会责任
公司的产品、服务和运营主要涉及质量安全、环境保护、能源节约、资源综合利用、安全生产、公共卫生等方面的影响。公司严格按照《环境保护法》、《大气污染防治法》、《水污染防治法》、《安全生产法》等国家法律法规，近三年，公司的废水、废气、噪声均达到国家和地方规定的排放标准；公司工业固废均进行了处理、处置，危险废物处置率达100%。
公司非常关注自身产品、服务及运营方面对未来质量安全、环境、能源消耗、资源综合利用以及公共卫生等方面可能存在的公众隐忧，积极研究对策并预先做出应对准备。为此，公司制定了《突发环境事件应急预案》，充分将上述公众隐忧纳入制度规范。
为确保内部运行符合道德要求，公司制定了道德行为测量指标与方法。如下表：
道德行为监测方式、方法
在质量安全方面，公司积极履行质量安全职责，严格执行行业标准和法律法规，定期通过ISO9001质量管理体系认证，建立健全公司的质量管理体系。公司始终坚信优越的性能和可靠的产品质量是产品竞争力的关键。质量形成于产品寿命周期的全过程，包括研究设计、试制、试验、制造、分销、服务和使用全过程。因此，必须对产品寿命周期全过程中影响产品质量的各种因素，始终处于受控状态；必须实行全流程的、全员参加的全面质量管理，使公司有能力持续提供符合质量标准和顾客满意的产品，树立品质超群的企业形象，全心全意地为顾客服务。
在环境保护上，新发现一直奉行“节能、降耗、减污、增效”的理念，做好环保工作。从原材料采购到生产过程，全过程进行有害物质的管控。每年根据管理体系运行绩效及年度管理评审会议结果制定不断改进的目标和管理方案，并落实、分解到各责任部门，总务部每季度进行跟踪，实现环境、能源资源、安全管理绩效的不断提高。
在安全生产方面，公司一贯遵循“关注安全，预防为主”的工作方针，从培养员工安全意识、开展三级安全教育入手，针对不同岗位的安全特点，采取岗位安全培训、配备劳动保护用品、为全体员工缴纳养老和工伤保险等安全防范措施，确保所有员工掌握岗位需求的安全知识和技能，以保证职工的人身安全。公司每年组织接触职业病危害岗位的员工进行一次免费体检，体检中如发现的疾病，予以提醒、安排就医。
在人才培育方面，公司重视人才引进、培养，为员工提供职业生涯规划，组织各类企业培训，以提升员工素质。本着“人岗匹配，人尽其才”的基本原则，形成了管理和专业两种职业发展通道，给予员工职业发展方向的选择权，保证公司人力资源优化配置为员工创造良好的晋升渠道，实现员工与企业的共同成长。
四、 关注员工的文化建设和健康
公司不仅在生产安全上保持高度关注，还非常重视员工的文化建设和健康。我们致力于为员工创造舒适的工作和生活环境，无论是办公室、车间还是食堂，都力求提供最佳的条件和服务。特别是，新发现的食堂荣获2019年平湖市“最美职工食堂”称号，这不仅是对我们服务质量的认可，也体现了对员工生活品质的关注。
我们深信员工的饮食健康直接关系到工作效率和精神状态，因此我们坚持“以人为本”的理念。定期举行员工代表座谈会，及时了解和解决员工关心的问题，确保他们的声音得到听取和反馈。同时，我们持续提升员工薪酬水平，并不断改善伙食质量，以确保员工在工作中精力充沛。
为减轻一线员工的劳动强度，我们逐步优化工作流程和设备，确保工作环境安全舒适。同时，公司实行公开透明的员工奖惩制度，避免任何不公平现象的发生。
在困难时期，我们向困难员工提供温暖和人性关怀，例如发放困难补助，以增强员工对公司的认同感和归属感。此外，春节期间，公司为员工提供往返车票的报销，帮助他们能够安心与家人团聚。
总之，公司将继续努力，确保员工在一个良好的工作环境中得到充分的关怀和支持，共同创造更加美好的未来。
五、 回报社会，参与公益事业
新发现在创业20多年来，不仅取得了非凡的经营业绩，还积极履行企业公民责任和社会义务。我们深知作为企业的一员，应当承担起回报社会的责任，并始终将社会责任融入到企业发展的方方面面。
2023年，新发现进一步扩展了我们的教育支持计划。我们在湖南科技大学和平湖市职业中等专业学校设立了奖学金，旨在奖励那些勤奋向上、有志追求知识的学子们。这些奖学金不仅是对个人学术成就的认可，更是我们对社会未来的一种投资，希望通过教育的力量，为社会培养更多有才华和责任感的人才。
新发现将继续以行动践行企业的社会责任，通过持续的慈善和教育支持活动，为社会贡献我们的力量，共同创造更美好的明天。
六、 公司与员工双赢发展
公司视公司与员工双赢为发展的核心策略。我们不仅专注于稳健的企业增长，更致力于为员工创造一个富有活力和支持的工作环境。我们理解员工的工作满意度对于整体业务的重要性，因此我们不仅提供竞争性的薪酬福利，还致力于提升员工的生活质量和工作满意度。
在日常运营中，公司高度重视员工的反馈和抱怨。我们采取快速响应措施，确保任何员工的不满或问题能够及时得到解决。这种开放和透明的沟通机制帮助我们建立了一种信任和合作的文化，使员工能够全身心投入到工作中，从而创造更加积极和富有成效的工作环境。
为了持续改进，公司每年进行全员员工满意度调查，并根据调查结果制定具体的改进计划。通过定期的评估和反馈，我们不断优化管理和流程，以确保员工的需求得到充分满足，并促进他们的个人成长与发展。
总结来说，公司不仅关注业务的增长和利润的提升，也始终牢记社会责任，努力为员工提供一个令人愉悦和充实的工作环境。通过这些努力，我们期待继续成为员工和社会信赖的企业伙伴。
浙江新发现机械制造有限公司
2024年7月1日